為規范崗位管理，進一步做好崗位管理工作，根據上級事業單位崗位管理政策，結合學校崗位管理情況，學校將開展2022年度轉崗競聘工作，現通知如下：

一、轉崗競聘范圍

學校事業編制在職在崗工作人員。

二、轉崗競聘實施依據

本次轉崗競聘工作依據《焦作大學工作人員轉崗競聘實施方案（試行）》（焦大政[2022]13號）文件開展。

三、轉崗競聘條件

（一）管理崗位競聘

1.競聘管理崗位的人員，應具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力，具有大專及以上文化程度。

2.專業技術人員轉崗競聘管理崗位的，一般競聘到九、十級管理崗位，且為實際在崗人員；競聘八級以上管理崗位的，須按照干部人事管理權限進行備案后，方可辦理崗位聘用認定手續。

3.工勤人員轉崗競聘管理崗位的，除需具備管理崗位的任職條件外，還應在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。首次競聘管理崗位的，一般競聘到九、十級管理崗位；競聘八級以上管理崗位的按照干部人事管理權限進行備案后，方可辦理崗位聘用認定手續。競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;競聘九級管理崗位,應在工勤技能三級及以上崗位工作,或者在工勤技能四級崗位工作滿5年以上;競聘十級管理崗位,應在工勤技能四級及以上崗位工作,或者在工勤技能五級崗位工作滿5年以上。首次競聘管理崗位原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

（二）專業技術崗位競聘

1.競聘專業技術崗位的人員，應當具有所競聘專業技術崗位要求的專業知識和工作能力，取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格，其中競聘教師崗位，必須取得高校教師資格證書。

2.管理人員轉崗競聘專業技術崗位的，按照專業技術崗位任職條件，競聘到相應層次專業技術崗位的最低等級。

3.工勤人員轉崗競聘專業技術崗位的，除具有專業技術崗位任職條件外,還應在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次，參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘。首次競聘專業技術崗位原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。

（三）工勤崗位競聘

管理人員或專業技術人員轉崗競聘工勤技能崗位,按工勤技能崗位的基本條件和具體要求執行。

四、崗位空崗情況

（一）管理崗位

1.六級崗（副處）：8個；

2.七級崗（正科）：1個；

3.八級崗（副科）：12個。

（二）專業技術崗位

1.副高級：專業技術七級崗6個；

2.中級：專業技術十級崗位12個；

3.初級：專業技術十二級崗16個。

（三）工勤技能崗位

   1.工勤四級崗（中級工）：6個；

2.工勤五級崗（初級工）：1個。

五、轉崗競聘實施步驟及時間安排

1.個人申請。擬轉崗人員個人首先提出書面轉崗競聘申請，申請須本人書寫，經所在部門和主管校領導同意后，由所在部門黨支部出具書面師德師風鑒定意見，并由所在部門黨總支審核。

2.上報材料。本人填寫轉崗競聘申請表，提供符合競聘崗位任職條件和資格的相應材料（學歷學位證書、專業技術資格證及其他相關資格證件等），以上材料準備齊全后于4月15日前報人事處207室。

3.資格審核。申請轉崗競聘管理崗位和專業技術崗位（輔系列）的，由競聘崗位所在部門、組織部、人事處、紀委監察專員辦公室進行資格初審和管理崗位知識技能結構化面試；申請轉崗競聘專業技術崗位（教師系列）的，由競聘崗位所在基層教學組織、教務處、人事處、紀委監察專員辦公室進行資格初審和專業試講；申請轉崗競聘工勤技能崗位的，由競聘崗位所在部門、人事處、紀委監察專員辦公室進行資格審核；工作完成后由轉崗競聘工作辦公室匯總報學校轉崗競聘工作領導小組。

4.確定人選。學校轉崗競聘工作領導小組對申請轉崗競聘人員進行審議，確定轉崗人員。

5.校內公示。轉崗競聘結果校內公示（不少于3個工作日）。

6.設置崗位。轉崗競聘結果報市人力資源和社會保障局認定，按要求對轉崗人員設置崗位。

7.變更合同，執行待遇。變更事業單位聘用合同相關內容，并按有關規定執行新的崗位待遇。

焦作大學

                                         2022年4月10日