各相關(guān)單位：
為加強(qiáng)學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高層次人才作用，根據(jù)《鄭州大學(xué)高層次人才考核工作實(shí)施辦法》（校人事〔2019〕12號(hào)），現(xiàn)將2020年上半年高層次人才考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
截止2020年6月30日，合同聘期達(dá)到中期和聘期考核時(shí)間的學(xué)科特聘教授及其他高層次人才。
二、考核依據(jù)
1.《鄭州大學(xué)高層次人才考核工作實(shí)施辦法》（校人事〔2019〕12號(hào)）；
2.《鄭州大學(xué)學(xué)科特聘教授崗位設(shè)置和實(shí)施辦法（試行）》（校政〔2015〕36號(hào)）、《鄭州大學(xué)青年拔尖人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）》（校人事〔2017〕14號(hào)）；
3.高層次人才聘用合同及目標(biāo)任務(wù)書(shū)。
三、考核程序
（一）考核對(duì)象填寫(xiě)《鄭州大學(xué)高層次人才考核表》（見(jiàn)附件），準(zhǔn)備相關(guān)證明材料和匯報(bào)PPT；考核表內(nèi)所填項(xiàng)目、文章及獎(jiǎng)項(xiàng)等僅限于以鄭州大學(xué)為承擔(dān)或完成單位的。
（二）校內(nèi)聘用單位對(duì)考核表所填內(nèi)容、證明材料的真實(shí)性進(jìn)行審核。
（三）校內(nèi)聘用單位根據(jù)《鄭州大學(xué)高層次人才考核工作實(shí)施辦法》（校人事〔2019〕12號(hào)），組織考核工作小組，對(duì)考核對(duì)象考核期內(nèi)履職情況進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見(jiàn)，提交高層次人才工作辦公室。
（四）高層次人才工作辦公室會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織學(xué)?？己斯ぷ鲗?zhuān)家組會(huì)議，考核對(duì)象就考核期內(nèi)履職情況進(jìn)行述職答辯（PPT陳述8分鐘、專(zhuān)家問(wèn)辯5分鐘）。
（五）考核工作專(zhuān)家組根據(jù)履職情況及所在單位意見(jiàn)給出專(zhuān)家組考核意見(jiàn)。
（六）學(xué)校審核確定考核結(jié)果。
（七）學(xué)科首席教授由聘用單位提交考核期工作情況的書(shū)面材料并提出考核意見(jiàn)后報(bào)高層次人才工作辦公室。
四、時(shí)間安排
（一）《鄭州大學(xué)高層次人才考核表》（A3雙面打印）及相關(guān)證明材料（裝訂成冊(cè)），PDF掃描版（考核表相應(yīng)位置應(yīng)簽字蓋章）于2020年4月16日前匯總完畢后，報(bào)送至高層次人才工作辦公室。
（二）紙質(zhì)材料、PPT上交時(shí)間及考核工作專(zhuān)家組會(huì)議召開(kāi)時(shí)間，依據(jù)疫情防控要求另行通知。
五、工作要求
（一）嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校疫情防控工作要求，各單位考核工作應(yīng)結(jié)合實(shí)際采取靈活方式開(kāi)展。
（二）切實(shí)做好高層次人才考核工作，堅(jiān)持實(shí)事求是，以目標(biāo)任務(wù)為導(dǎo)向，注重實(shí)際業(yè)績(jī)和效果，既要嚴(yán)格審核把關(guān)，也要考慮高層次人才實(shí)際履職情況和發(fā)展?jié)摿Γ袑?shí)發(fā)揮考核工作的督促引導(dǎo)作用。
（三）疫情防控期間，為疫情防控作出突出貢獻(xiàn)并受到省部級(jí)表彰的高層次人才，經(jīng)本人申報(bào)、院系推薦確認(rèn)，考核專(zhuān)家組將作為確定考核等次的優(yōu)先和重要依據(jù)。
（四）在服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略或解決關(guān)鍵卡脖子技術(shù)難題方面取得突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)本人申報(bào)、院系推薦確認(rèn)，考核專(zhuān)家組將作為確定考核等次的優(yōu)先和重要依據(jù)。
聯(lián) 系 人：楊老師
聯(lián)系電話(huà)：67739397
聯(lián)系郵箱：[email protected]
高層次人才工作辦公室
2020年4月2日 鄭州大學(xué)版權(quán)所有，禁止非法轉(zhuǎn)載！2020-10-16 17:43:26
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