金星啤酒集團(tuán)有限公司誠(chéng)聘博士后

發(fā)布人：楊明 信息來(lái)源：人事處 發(fā)布日期：2014.09.24 閱讀次數(shù)：7712

一、招收對(duì)象、專(zhuān)業(yè)及條件

1、對(duì)象：凡博士研究生畢業(yè)不超過(guò)一年，未正式安排固定工作單位或未到單位報(bào)到，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，有志于從事企業(yè)博士后研究工作者均為本工作站招收對(duì)象。

2、需求人數(shù)：2人。

3、確認(rèn)博士后資格需具備以下材料：

（1）《進(jìn)入博士后工作站申請(qǐng)表》；

（2）博士畢業(yè)不超過(guò)一年的證明；

（3）博士證書(shū)（或論文答辯通過(guò)證明）；

（4）兩名以上本科博士生導(dǎo)師推薦信。

二、博士后擬研究課題：

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的需要，初步選定以下范圍的研究課題：

1. 如何提高制冷機(jī)能效。

2. 如何提高鍋爐效率。

3.基因誘變篩選低高級(jí)醇和高酯含量的啤酒酵母。

4.啤酒老化前驅(qū)研究。

5.啤酒風(fēng)味物質(zhì)的研究。

6.啤酒煮沸能耗降低研究。

三、在站待遇

1、薪酬待遇：博士后研究人員在金星工作期間，根據(jù)其承擔(dān)科研課題的難易程度和入站答辯量化得分情況，按每年10萬(wàn)元-30萬(wàn)元確定年薪。

博士后研究人員的薪金發(fā)放采取月度發(fā)放生活費(fèi)、出站考核兌現(xiàn)年薪的方式。月度生活費(fèi)按年薪的50％發(fā)放，出站考核為“優(yōu)秀”者，除兌現(xiàn)全部年薪外，給予年薪標(biāo)準(zhǔn)10％的獎(jiǎng)勵(lì)；考核“良好”者，給予年薪標(biāo)準(zhǔn)5％的獎(jiǎng)勵(lì)；考核“合格”者，兌現(xiàn)全部年薪；考核“基本合格”者，兌現(xiàn)年薪的60％；考核“不合格”或中途退站者，只發(fā)月度生活費(fèi)，不予兌現(xiàn)剩余部分年薪。

2、科研：為博士后研究人員提供辦公室、實(shí)驗(yàn)室及有關(guān)技術(shù)資料，辦公室連通因特網(wǎng)、安裝國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話(huà)；為每位博士后配備臺(tái)式、筆記本電腦、打印機(jī)等必備的辦公機(jī)具；博士后用車(chē)及時(shí)給予保障。

3、住房：未婚人員提供單身公寓，已婚人員提供一套114m2以上住房，并配備必備的家具及生活用品等。

4、福利待遇：博士后研究人員享受金星啤酒集團(tuán)員工的同等待遇。

5、配偶及子女：博士后研究人員配偶如愿意隨其流動(dòng)，工作站為其協(xié)調(diào)來(lái)金星后的臨時(shí)工作安排，并協(xié)調(diào)辦理子女入學(xué)入托等有關(guān)事宜。

6、技術(shù)職稱(chēng)：金星可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定為博士后研究人員評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

7、其他按照國(guó)家關(guān)于博士后的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

金星啤酒將人才戰(zhàn)略置于企業(yè)發(fā)展的重要地位，我們會(huì)為每一位人才提供優(yōu)厚的薪酬福利待遇回報(bào)辛勤勞動(dòng)。以上僅是我們?yōu)檫M(jìn)站博士后科研人員提供的最基本的福利待遇條件，具體待遇可另行商定。

四、聯(lián)系人： 吳女士 人才熱線(xiàn)：66729237

郵箱：[email protected]

劉捷博士：13838001503

人事處王曉東主任：電話(huà) 13503832796 qq號(hào)碼：317919974 鄭州大學(xué)版權(quán)所有，禁止非法轉(zhuǎn)載！2020-10-16 17:54:32