鄭州大學(xué)教育部智能集群系統(tǒng)工程研究中心根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開(kāi)招聘嵌入式工程師1名。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持人崗相適、人事相宜的原則。

二、招聘崗位

嵌入式工程師1名

三、崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)電機(jī)驅(qū)動(dòng)程序的功能開(kāi)發(fā)與常規(guī)調(diào)試，實(shí)現(xiàn)并優(yōu)化電流/速度閉環(huán)、啟動(dòng)/換相模塊，以及過(guò)流、過(guò)溫、欠壓等基礎(chǔ)保護(hù)功能；

（二）開(kāi)展與電機(jī)控制相關(guān)的接口與硬件適配（如編碼器/Hall、SPI/I2C/UART、CAN/CAN-FD等），按計(jì)劃完成臺(tái)架聯(lián)調(diào)與功能驗(yàn)證；

（三）在NVIDIA Jetson（TX2/Xavier/Orin等）平臺(tái)進(jìn)行嵌入式系統(tǒng)集成，完成與下位機(jī)控制器/傳感器/上層應(yīng)用（含ROS2節(jié)點(diǎn)）的數(shù)據(jù)鏈路打通與基本優(yōu)化；

（四）負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)板和物聯(lián)網(wǎng)傳感器等的調(diào)試和測(cè)試工作，涵蓋主流嵌入式開(kāi)發(fā)板和物聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)板；

（五）具備硬件調(diào)試和故障排查能力，對(duì)硬件故障有一定了解，會(huì)進(jìn)行常見(jiàn)的硬件調(diào)試和故障排除；

（六）編制接口說(shuō)明、調(diào)試記錄、測(cè)試報(bào)告等工程文檔，配合項(xiàng)目交付與問(wèn)題閉環(huán)。

四、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)；思想政治素質(zhì)良好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；身心健康，能夠適應(yīng)崗位需要。

（二）崗位條件

1.電子信息、自動(dòng)化、控制工程、機(jī)電等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；具備2-3年嵌入式相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；

2.精通Linux環(huán)境下C/C++開(kāi)發(fā)，能獨(dú)立完成電機(jī)驅(qū)動(dòng)程序開(kāi)發(fā)與調(diào)試，深入理解電流/速度閉環(huán)控制邏輯及過(guò)流、過(guò)溫、欠壓等保護(hù)機(jī)制；具備N(xiāo)VIDIA Jetson平臺(tái)（TX2/Xavier/Orin等）開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)硬件架構(gòu)、系統(tǒng)部署及ROS2節(jié)點(diǎn)開(kāi)發(fā)者優(yōu)先；

3.有RTOS的使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)常用硬件通訊接口和通信協(xié)議（GPIO、SPI、I2C、UART等）；

4.熟悉編碼器/Hall接入與零位校準(zhǔn)，掌握SPI/I2C/UART/CAN/CAN-FD等通信接口與應(yīng)用；能使用示波器、邏輯分析儀等進(jìn)行問(wèn)題定位與聯(lián)調(diào)；具備良好的工程文檔與溝通協(xié)作、問(wèn)題閉環(huán)能力；

5.原則上年齡應(yīng)在35周歲以下（以報(bào)名截止日計(jì)算）；具有無(wú)人車(chē)/AGV/AMR底盤(pán)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6.加分項(xiàng)：對(duì)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有了解，熟悉各類(lèi)傳感器、無(wú)線(xiàn)通信模塊（如Wi-Fi、藍(lán)牙、LoRa、MQTT等）的應(yīng)用與集成，具備從原理設(shè)計(jì)到實(shí)際產(chǎn)品化的全流程開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過(guò)各類(lèi)行政、刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、報(bào)名方式

（一）采用發(fā)送電子郵件方式報(bào)名，報(bào)名截止日期為2025年11月15日（招滿(mǎn)為止）；

（二）有意應(yīng)聘者請(qǐng)如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表（詳見(jiàn)附件）；

（三）請(qǐng)將以下材料同時(shí)發(fā)送至報(bào)名郵箱：[email protected]，郵件主題請(qǐng)按下列格式注明：“應(yīng)聘崗位+畢業(yè)院校+姓名”。例：“嵌入式工程師+鄭州大學(xué)+張**”。

1.應(yīng)聘人員登記表（Excel格式）；

2.第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，獲獎(jiǎng)證書(shū)及現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等材料，所有文件由PDF合并為一個(gè)文件，以PDF文檔形式發(fā)送；

3.與應(yīng)聘人員登記表同底版本人近期2寸正面免冠電子照片。照片要求藍(lán)底，jpg格式，大小為130*160像素，照片清晰，文件命名為“畢業(yè)院校+姓名”。例：“鄭州大學(xué)+張**”；

4.代表性項(xiàng)目簡(jiǎn)述（≤2頁(yè)P(yáng)DF，聚焦電機(jī)驅(qū)動(dòng)/Jetson/無(wú)人車(chē)經(jīng)歷）。

六、資格審查及考核

（一）通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，將以電子郵件或電話(huà)形式通知考核時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)暢通，并及時(shí)查詢(xún)報(bào)名郵箱所反饋信息。如因個(gè)人原因影響應(yīng)聘，后果自負(fù)。

（二）若報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求，應(yīng)聘人員應(yīng)按要求補(bǔ)充或更換，并及時(shí)提交，未按期提交者視為自動(dòng)放棄。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)參加考核，否則視為放棄應(yīng)聘。所有參加現(xiàn)場(chǎng)考核人員須攜帶相關(guān)材料原件（身份證，第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，獲獎(jiǎng)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)以及該崗位要求的其他資格材料）以供核查。若現(xiàn)場(chǎng)核查材料有弄虛作假或材料不全者，則取消應(yīng)聘資格。

七、聘用及派遣

（一）本次招聘為勞務(wù)派遣人員招聘?？己送ㄟ^(guò)人員由河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司組織體檢，體檢合格者，與河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，在鄭州大學(xué)人事部備案后，派遣至鄭州大學(xué)教育部智能集群系統(tǒng)工程研究中心工作；

（二）擬聘人員試用期為1個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者繼續(xù)履行合同；試用期經(jīng)用工單位考核不合格者，派遣公司將與其解除勞動(dòng)合同；

（三）擬錄用人員若為在職狀態(tài)，應(yīng)在入職時(shí)提供與原單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（包括但不限于勞動(dòng)合同解除證明、離職證明等），以確保擬錄用人員與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)情況，方可簽訂勞動(dòng)合同。

八、工資待遇

稅前工資：20000元左右/月（含單位和個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等），具體面議。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：趙老師

聯(lián)系電話(huà)：18800120846

附件：應(yīng)聘人員登記表

鄭州大學(xué)教育部智能集群系統(tǒng)工程研究中心

河南貫恒人力資源服務(wù)有限公司

2025年10月30日